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10月31日下午，松江區人社局副局長沈利明、區勞動人事爭議仲裁院院長顧林清一行來到新橋鎮社區事務受理服務中心，召開2022年區基層調解組織片區會。副鎮長彭杰出席會議，新橋鎮、九亭鎮、九里亭街道、洞涇鎮、泗涇鎮等五家單位社區事務受理服務中心負責人、經開區社會事業部分管負責人和各基層調解組織負責人參加本次會議。

會上，沈利明要求各街鎮要對標對表，全面完成各項考核任務，全力以赴抓推進、抓落實，并提出四點具體要求：一要牢固樹立一盤棋的思想，提高政治站位，認清主責主業，強化維穩維權意識，在勞資矛盾處置工作中用好“內力”、借助“外力”，形成“合力”，確保轄區和諧穩定；二要深入開展勞資矛盾排查，全力化解勞資矛盾風險，注意各節點的隱患預防，重點聚焦傳統企業、建筑工地、受疫情影響的困難行業；三要進一步發揮好處置聯動機制、工作專班機制、零報制度和激勵機制，積極發揮特色品牌影響力，努力打造矛盾糾紛多元化解的“松江樣板”；四要進一步壓實屬地責任，防止發生群體性欠薪案件、個人極端事件和因欠薪引發的輿論事件，確保高質量完成年底目標考核任務。

顧林清就2022年度考核工作作說明，并提出五點要求：一要加大調解隊伍力量；二要聚焦調解本職工作；三要提升領導重視程度；四要重點關注群體案件；五要加強調解文化建設。

彭杰對新橋鎮勞動人事爭議調解工作提出三點要求：一要持續推進“新風調解”品牌建設，聯調聯動，預防為主，調解為先；二要強化隱患排摸、隊伍管理、群體糾紛處置與多元調解工作機制；三要做到“上情下達、下情上報”，整體性、系統性地解決糾紛問題。

區勞動人事爭議仲裁院副院長陸曉晴與庭長閆正忙分別就調解案件受理、仲裁案件代收和勞動爭議基層調解工作作總結。

各街鎮、經開區分管負責人分別匯報了6月以來勞動爭議調解情況并分析了案件形勢。